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但进去之后才发现哪哪都和面试时了解到的情况不一样 :公司的投资人虽然有钱 ,却并不是不差钱的主;创始团队徒有光鲜背景,做事情却是传统思维;由于自己是后来加入的,得不到信任的他在团队中全无话语权 。 注 :各行业“僵尸股”分布情况 “僵尸股”成长性并不弱,2015年净利润增长率中位数达到56% 你可能会很绝望,“僵尸股”遍地,新三板太没前途了!停,先不要这么想。
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2.一项研究发现 ,相对于那些心情很差的员工 ,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为 。 确实,互联网让知识来得那么容易 ,知之为知之很方便,很多人都以为知之等于学会,知之越多,学会越多,于是碎片化学习大行其道。换个问法,新媒体时代,什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要 ,但要说最重要的——我认为其实是注意力,新媒体时代的信息太冗余太碎片了,对注意力的争夺才是关键 。
也就这么几个现在互为对手的人 ,任正非、孙宏斌、董明珠、雷军,还有已经是甩手掌柜的段永平算半个吧 。